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今天看抖音，刷到一位找工作的新人，看他的履歷就是一個(gè)新人，到一家公司就拍攝自己的一天。通過(guò)他其實(shí)我看到了自己，當(dāng)時(shí)我畢業(yè)也是剛剛接觸藥店這個(gè)行業(yè)，我以為我可以做一個(gè)主管，去管理藥店里的事情。但實(shí)則讓我打臉，藥店的管理并不是像公司一樣，管理好人就可以對(duì)嗎？那只是一部分。

藥店的藥才是真正難以管理的，之前我們沒有什么藥店管理系統(tǒng)，我們的主管只有把我們幾個(gè)擺楞明白他才能輕松，然后我們戶發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，只要有人離開，我們就會(huì)更忙，這樣的事情時(shí)有發(fā)生，所以說(shuō)管理真的不是你讓人干好活就可以，我的總結(jié)是得讓人做好活還得留得住人。

怎么留住呢？我認(rèn)為只有活不累，有干勁這才行，所以，系統(tǒng)的重要性可想而知，干活的人不累，就算離職信任也能很快入手，這就是最好的管理。